COACHING

3 vormen van coaching zijn:

Personal Coaching
Business Coaching
Team Coaching

Coaching is een individueel traject. Het heeft een duidelijk doel: het strategisch en tactisch leren inzetten van voornamelijk psychologische, spirituele en communicatieve vaardigheden en technieken. En daarmee kun je als persoon, als team of als manager leren om doelgerichter je zelfgekozen of team targets te bereiken.

Zelf aan het stuur
Hoe wordt je weer de bestuurder van je eigen bus? De regisseur en hoofdrolspeler in je eigen leven?

Gereedschapskist
Het stellen van de juiste vragen geeft inzicht in de antwoorden, zodat je je eigen potentieel leert aanspreken en toepassen binnen verschillende contexten. Wij bieden je eigenlijk een volle gereedschapskist, gevuld met instrumenten en strategieën afkomstig uit diverse modellen voor effectieve communicatie en doelgerichte verandering. Daarmee heb je waardevolle tools in handen om je leven meer richting te geven.

Afgestemd op jezelf
Ieder mens is anders en iedereen heeft andere verwachtingen en doelstellingen. Voorop in de coaching staat dan ook de persoonlijke afstemming met jezelf. De zogenaamde drie V's: Vertrouwen, Veiligheid en Verbinding staan centraal in het coachingstraject. Coaching kan voor een ieder binnen de organisatie van pas komen. Belangrijk is dat je gemotiveerd en bereid bent om jezelf beter te leren kennen.

Strikt persoonlijk
De kracht van coaching is dat je de unieke aandacht krijgt voor die aspecten waar je jezelf verder in wilt ontwikkelen. Er wordt rekening gehouden met je persoonlijke achtergrond en leerstijl. Natuurlijk krijg je ook de uitdaging om nieuwe paden en leerstijlen te betreden. Coaching kunnen we overal verzorgen: op het werk, thuis of buiten in de natuur.

Kracht van Coaching
Onze ervaring is dat iedereen die wordt gecoacht, in relatief korte tijd vanuit zijn eigen kracht flinke stappen in zijn of haar ontwikkeling neemt. Uiteraard afgestemd op de context en de doelen die jezelf hebt gekozen.

Invulling
De invulling van coaching gebeurt in nauw overleg. Afhankelijk van het thema bestaat het traject meestal uit 1 tot 5 sessies. Tijdstippen en frequentie worden in overleg gekozen. Uiteraard nemen we voldoende tijd om je leerpunten op je eigen manier nader te onderzoeken en in de praktijk te brengen.

PERSONAL COACHING: ONTWIKKEL JEZELF

Personal coaching draait om personnlijke ontwikkeling, groei en verandering. Wat verwacht je van het leven? En van jezelf? Welke doelen streef je na? En wat staat de verwezenlijking van je dromen eigenlijk in de weg? De antwoorden liggen verscholen in jezelf!

Bewust van je eigen talent
In dit traject staan we stil bij je persoonlijk functioneren, je doelstellingen en de mogelijkheden die je zélf in je hebt voor een positieve verandering in je leven. Onafhankelijk van professionele doelen of organisatiedoelstellingen. Door het ontdekken en ontwikkelen van je eigen talenten en vaardigheden word je je bewuster van je eigen denken, voelen en handelen. Daarmee groeit je doelgerichtheid en je efficiëntie.

Levensfasen
Iedereen kent het: het doorlopen van verschillende levensfasen brengt steeds nieuwe uitdagingen en vraagstukken met zich mee. Personal coaching biedt je de tools om daar effectief mee te leren omgaan, en onder alle omstandigheden het beste uit jezelf te halen.

BUSINESS COACHING: GEËNT OP ZAKELIJK GROEI EN ORGANISATIE

Een strategisch/commercieële bedrijfsfunctie daagt je uit om jezelf als mens én ondernemer te ontwikkelen.
Wil je als leidinggevende een coachende stijl ontwikkelen? Wil je meer inzicht krijgen in je eigen kernkwaliteiten? Businesscoaching is een verrassende en uiterst effectieve manier om meer inzicht te krijgen in je ontwikkelingsmogelijkheden. Dat levert de tools op waarmee je doelgerichter en effectiever leiding geeft!
Het inzetten van de juiste vermogens
Centraal in de coaching staat het makkelijk leren aanspreken en inzetten van vermogens en bekwaamheden die je nodig hebt om gewenste uitkomsten op de sleutelterreinen van zakendoen en ondernemerschap te bereiken. Bijvoorbeeld:

 

• het oplossen van probleemsituaties
• het afstemmen van verwachtingen met individuen of teams
• het onderzoeken van mogelijkheden
• effectief communiceren
• leren omgaan met tijdskaders
• het leren omgaan met 'fouten' uit het verleden
• het verbeteren van werkrelaties
• het bewaken van balans tussen het privé- en het professionele leven.

Hoe wordt de organisatie effectiever?
De essentiële vraag van coaching binnen organisaties is: Hoe kan de organisatie effectiever worden gemaakt door middel van de persoonlijke ontwikkeling van managers en leiders die zowel onafhankelijk en als team opereren?

TEAM COACHING: EEN SUCCESVOL TEAM

Een succesvol team is in staat heldere doelstellingen te vertalen naar praktische acties. Een succesvol team weet om te gaan met weerstanden en neemt gezamenlijk verantwoordelijkheid voor het bereiken van doelen. De teamleden ondersteunen elkaar in effectiviteit en groei door een open communicatie aan te gaan waarbij steun en hulp wordt gevraagd én aangeboden.

Wat is Team Coaching?
Team Coaching ondersteunt teams om op een effectieve wijze doelstellingen te realiseren. Door te werken aan de communicatieve en coachende vaardigheden van de teamleden verbeteren de onderlinge relaties en de samenwerking. Naast het concretiseren van de doelstellingen wordt gewerkt met vragen als: hoe gaan we als team de verbinding met elkaar aan? Hoe stemmen we af met de criteria en waarden, om vervolgens heldere afspraken te kunnen maken over de uitvoering?

Werk aan je weerstand
Wil een team optimaal functioneren en doelgericht te werk gaan, dan dienen zij te leren omgaan met weerstanden en belemmeringen. Deze worden zichtbaar in de vorm van ziekteverzuim, spanningen en burnout. Bij individuen uiten ze zich vaak als een gebrek aan vertrouwen, angsten, rivaliteit, verborgen agenda's en andere vormen van tegenwerking. De uitdaging binnen organisaties is om te leren omgaan met deze belemmeringen of er ons van vrij te maken.

Teambuilding voor groei en effectiviteit
Als er binnen een team verbinding is kan alles! Maar als er juist géén sprake is van verbinding kan er nog maar weinig. Hoe gaan het team, de afzonderlijke individuen en de leidinggevenden met deze weerstanden en belemmeringen om? Wij leren om deze weerstanden niet weg te stoppen of te negeren. Juist door ze in het zicht te brengen en de verantwoordelijkheid voor deze - vaak niet uitgesproken - gedachten en gevoelens terug te leggen bij het individu en de verantwoordelijke teams, onstaan groei en effectiviteit.

De rol van de coach
De rol van de coach is erop gericht het team te ondersteunen en te helpen om een goede teamspirit te krijgen. Daarvoor gebruiken we verschillende methoden en inzichten waarbij de vier elementen centraal staan. Diverse technieken en leerstijlen komen aan bod om ieders persoonlijke stijl te verhelderen en de onderlinge samenwerking te verbeteren. Het draait om het vinden van de balans tussen leiding geven aan jezelf en aan de ander, en de balans tussen verantwoordelijkheid némen en verantwoordelijkheid géven.

Meer informatie over team Coaching?
U kunt vrijblijvend een afspraak maken voor een intakegesprek. We stemmen met u af of wij van toegevoegde waarde kunnen zijn. Vervolgens leggen we u een plan van aanpak en een offerte voor.

Anthony Sinke is aangesloten bij de Nederlands Orde van Beroepscoaches